telefonischOnder elke advertentie staat wel een naam en telefoonnummer, waarmee je extra informatie kunt krijgen over de vacature of over de procedure. Veel mensen maken hier geen gebruik van. En dat is jammer, want er wordt je een kans geboden om jezelf wat extra te profileren als kandidaat! En als je slim bent, grijp je die kans.

Maar, wat ga je dan zeggen? Toen ik nog werkte als HR Manager, kreeg ik regelmatig telefoontjes van kandidaten die vragen hadden over de vacature. Soms ontstond er een leuk gesprek en soms ook helemaal niet. Dat laatste had vaak te maken met het soort vragen dat ik kreeg. Een paar voorbeelden van vragen die je echt niet moet stellen voordat je solliciteert:

  • "Denkt u dat ik een goede kans maak voor deze baan?" (En vervolgens je gehele CV oplepelen aan de telefoon.) Daar kan een recruiter niets mee. Die doet een selectie uit de binnengekomen sollicitatiebrieven en CV's, niet door de telefoon.
  • "Wat zijn de benodigde competenties voor deze baan?" Vrijwel altijd staan deze al opgenoemd in de advertentie. Vraag niet naar de bekende weg. Als ze onverhoopt niet in de advertentie staan, kun je je deze vraag zeker wel permitteren.
  •  "Vormt mijn hogere (of lagere) leeftijd een probleem voor deze vacature?" Hierop krijg je nooit eerlijk antwoord. Iemand afwijzen op basis van leeftijd mag niet (zomaar). Een recruiter zal altijd zeggen dat leeftijd geen rol speelt. (Ook al is dat in de praktijk soms wel het geval)

Maar als je deze vragen niet moet stellen, met welke vragen kun je dan wel scoren? Soms is het afhankelijk van de baan en het bedrijf, maar in het algemeen worden de volgende vragen goed ontvangen:

  • "Mijn relevante opleiding is niet precies wat jullie vragen, maar ik denk zelf dat ik dat met mijn werkervaring goed maak. Kunt u aangeven of ik voor deze baan mijn opleiding kan compenseren met mijn ervaring?" Hiermee open je een gesprek en kom je erachter wat de belangrijkste eisen zijn.
  • "In de advertentie zie ik wel de functie eisen, maar kunt u me misschien iets meer vertellen over de persoon die het beste in het bestaande team zou passen?" Hiermee vraag je indirect naar de sfeer en cultuur binnen het team en de organisatie.
  • "Wat zijn de belangrijkste uitdagingen voor de afdeling in het komende jaar?" Hiermee vraag je naar doelstellingen. Je komt erachter waar het in dit jaar om draait. Let wel op, met deze vraag moet je nooit beginnen, pas als je een gesprek hebt opgebouwd kun je deze vraag gebruiken.
  • "Wat vinden jullie de belangrijkste eis voor deze vacature, waar moet ik sowieso aan voldoen om uberhaupt een kans te maken?" Met deze vraag toon je respect voor de recruiter. Je geeft aan dat je waarde hecht aan hun mening.
  • "Per welke datum wilt u uiterlijk iemand hebben aangenomen?" Hiermee krijg je een indicatie van de duur van de selectieprocedure.

Als het je lukt om een gesprek op gang te brengen, heb je een kleine voorsprong. Meestal wordt je naam wel genoteerd en in je sollicitatiebrief kun je refereren aan het 'leuke telefoongesprek'. Jouw kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek is hiermee iets groter!

Succes met solliciteren!

 

Gepubliceerd in Artikelen over solliciteren
woensdag, 23 september 2015 14:39

Hoe ga je om met een afwijzing?

afwijzingEen afwijzing krijgen, is niet leuk. Dat geldt voor iedereen. Helaas gebeurt dit toch aan de lopende band. Je krijgt, telefonisch of schriftelijk, te horen dat je niet bent aangenomen en dat de keuze is gevallen op een andere kandidaat. Vaak gebeurt dit na het schrijven van een sollicitatiebrief, maar het gebeurt ook na het voeren van een sollicitatiegesprek. En dan kan de impact nog groter zijn. Je had al hoop dat je nu eindelijk die baan zou krijgen! Wat doe je, na een afwijzing?

De volgende dingen raad ik je af om te doen:

  • Boos worden. Dan neem je de afwijzing persoonlijk en dat is niet nodig. Bij boosheid ben je niet meer in staat goed te luisteren en te relativeren. Neem de tijd om je boosheid te laten wegebben.
  • Je schouders ophalen en er niet meer naar omkijken. Jammer, want je kunt veel leren van deze afwijzing!
  • Je negatief uitlaten over het bedrijf en/of de recruiter in het openbaar. Niet doen, dit is niet professioneel en zal ooit tegen je gaan werken.
  • De moed verliezen. Ook niet doen. Hoe meer je solliciteert, hoe meer afwijzingen je gaat krijgen. Het hoort erbij, wen er maar aan.

De volgende dingen raad ik je aan om wel te doen:

  • Bereid je altijd voor op een afwijzing. Dan komt de klap minder hard aan.
  • Vraag naar de reden van de afwijzing. Zeg dat je hier van wilt leren.
  • Neem geen genoegen met een standaard verhaal ('Je past niet in het team.'). Vraag door!
  • Bedank degene die belt of schrijft voor de moeite die hij heeft gedaan. Gedraag je altijd netjes en professioneel.
  • Als de afwijzing veel emoties bij je teweeg brengt, vraag dan of je op een ander moment mag terugbellen. Zo geef je jezelf meer tijd om de emotie te laten wegebben en kun je later alsnog je vragen stellen.
  • Ga op zoek naar nieuwe vacatures!

 Hoe meer je solliciteert, hoe meer afwijzingen je zult krijgen. Het hoort erbij. Maar probeer wel steeds weer te leren van je afwijzingen.

Gepubliceerd in Artikelen over solliciteren

emailsolliciterenTegenwoordig hebben veel bedrijven en w&s bureaus van die mooie online tools waarmee je kunt solliciteren. Handig! Je klikt op de button 'Solliciteren' en je krijgt een formulier te zien, dat je gemakkelijk kunt invullen. CV en sollicitatiebrief uploaden en klaar!

Maar, er zijn ook nog steeds heel veel bedrijven die niet beschikken over deze (mooie, maar dure) software. En bij deze bedrijven solliciteer je dus gewoon nog steeds via email. En hier gaat het nogal eens fout.

Toen ik werkte als HR Manager, liep mijn emailbox regelmatig vol met sollicitaties. De ene nog gekker of saaier dan de andere. En weer andere kon ik niet eens openen. Bleek dat solliciteren via email nog niet voor iedereen zo makkelijk is.

Een paar tips!

  • Gebruik een 'normaal' emailadres. Geen gekke aliassen, als 'tijgertje453@hotmail.com', of 'brekebeentje23@gmail.com'. (en zo kan ik nog wel even doorgaan). Maak een emailadres aan met je eigen naam. Als die niet meer beschikbaar is, ga je cijfers gebruiken. Maar alleen als het nodig is!
  • Mail niet vanuit een andere werkgever. Ook als je nog een baan hebt, solliciteer je niet met als afzender je huidige werkgever. Dat staat niet netjes naar je huidige werkgever en je loopt het risico dat hij erachter komt. En je kunt niet reageren als je thuis bent.
  • Gebruik de 'onderwerp regel' voor de tekst: Sollicitatie naar de vacature van...'. (Dus niet iets in de trant van: "Directie secretaresse".) De ontvanger moet direct weten dat het gaat om een sollicitatie, zodat de email direct in de juiste 'map' verplaatst kan worden.
  • Geen cc's naar allerlei andere emailadressen graag. Alleen een afzender en een ontvanger.
  • Als bijlagen voeg je de sollicitatiebrief en het CV bij. Het liefst allebei in Word, zodat de documenten bewerkbaar zijn.
  •  In het tekstvak schrijf je alleen de tekst:"

Geachte heer, mevrouw....,

Bij dit bericht stuur ik u mijn sollicitatie naar de vacature van .... / mijn open sollicitatie naar een passende functie in uw organisatie.

In de bijlagen vind u mijn sollicitatiebrief en CV.

Indien u vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u mij snel bereiken op (..) .......

Hartelijke groet,

Naam

Adres

Postcode en woonplaats

Emailadres"

  • Om het echt mooi te maken kun je je handtekening inscannen en er een afbeelding van maken. Die plak je onder je sollicitatiebrief. Dat ziet er gelikt uit!

Op deze manier maak je je sollicitatie per email professioneel en representatief.

Succes met solliciteren!

Gepubliceerd in Artikelen over solliciteren
maandag, 21 oktober 2013 16:17

Teleseminars

TeleseminarsOmdat het schrijven van een sterke motivatiebrief voor veel mensen echt lastig kan zijn, gaat Judith van Sollicitatiehulp.org een teleseminar organiseren. In een half uur leer je hoe je zelf een perfecte motivatiebrief kunt schrijven. En een sterke motivatiebrief vergroot je kansen op een baan aanzienlijk!

Wanneer?

Op dinsdag 19 november, om 10.00 uur.

Hoe lang duurt het?

Het teleseminar duurt ongeveer een half uur

Voor wie is het?

Voor iedereen. Starters, mid-careers en seniors. Voor iedereen die wel wat tips en trucs kan gebruiken.

Hoeveel kost het?

Niets. deelname is gratis. Je betaalt alleen telefoonkosten, die ongeveer € 0,09 per minuut bedragen.

Hoe kan ik me aanmelden?

Via de site van Sollicitatiehulp kun je je aanmelden. Klik op deze link en je komt direct op de aanmeldpagina.

 

 

Gepubliceerd in Teleseminars
dinsdag, 17 september 2013 14:15

Een goede motivatiebrief

Een goede motivatiebrief schrijven is nog helemaal niet gemakkelijk. Op Weg naar Succes besteden wij veel aandacht aan het schrijven van motivatiebrieven. We bieden tips, voorbeeldzinnen en voorbeeldbrieven. Je leert hoe je zelf een uitstekende motivatiebrief schrijft.

Weg naar Succes is een proces, waarin alle facetten naar voren komen die te maken hebben met het vinden van een baan. Van de eerste stap, de IK stap, (want hoe kun je solliciteren als je eigenlijk niet precies weet wat je kunt en wilt?) naar de laatste, de EVALUATIE. Je leert hoe je erachter komt welke baan bij je past en hoe je je droombaan kunt krijgen. Maar je kunt je ook beperken tot Stap 6, de motivatiebrief.

Je kunt Weg naar Succes geheel zelfstandig volgen. Er zijn testen, voorbeeldbrieven, tips, Do's & Dont's, informatie, een forum, de mogelijkheid om te bloggen en er is zelfs een ijzersterke administratietool, om al je sollicitaties bij te houden. Heb je liever ondersteuning van een professional? Ook dat kan. Door de hele website heen vind je aanbiedingen en mogelijkheden om persoonlijk hulp of coaching aan te krijgen.

Om Weg naar Succes te betreden, is het nodig om een account aan te maken. Dit is gratis en gemakkelijk. In het rechterkader kun je je registreren. Na registratie kun je op elk gewenst moment inloggen op de website. Begin bij Stap 1, de IK stap. Met je account kun je communiceren met anderen in het forum. Daarnaast is het mogelijk om een weblog starten.

Meld je zeker ook aan voor het e-zine! Elke week informeren wij de abonnees met nieuws, sollicitatietips en nieuwe blogs.

Wij wensen je heel veel succes met jouw Weg naar Succes!

 

Gepubliceerd in Landingspages
zondag, 04 april 2010 22:00

5.3.1 Sollicitatiebrief

Waarom schrijven we eigenlijk een sollicitatiebrief? Een eerste kennismaking met een potentiële nieuwe werkgever is vrijwel altijd schriftelijk. Je moet kenbaar maken dat je graag bij dit bedrijf wilt werken en dat jij een goede aanwinst zou zijn voor het bedrijf. Om aan te tonen dat jouw werkervaring en kwalificaties voldoen aan de eisen die het bedrijf stelt, maak je een cv. Om aan te tonen dat jij ook als persoon uitermate geschikt bent voor die baan en het bedrijf, schrijf je een sollicitatiebrief.

Het schrijven van een sollicitatiebrief is niet voor iedereen weggelegd. Los van het feit dat je je schriftelijk heel goed moeten kunnen uitdrukken, is het ook van groot belang dat je brief er verzorgd en netjes uitziet.

De meest voorkomende fout die mensen maken in hun brief, is dat ze hun cv nog eens 'dunnetjes overdoen' in hun brief. Dat ze heel uitgebreid gaan vertellen waarom ze die en die baan hadden en waarom ze weggingen. En o ja, iedereen schrijft wel: 'ik ben een teamplayer' of 'ik denk heel geschikt te zijn om bij uw bedrijf te werken'. En zo kunnen we nog even doorgaan.

De belangrijkste tip die we kunnen geven is: verplaats je in de rol van de lezer van de brief. Als je dat uitgangspunt in elke regel van je brief doorvoert, kan het eigenlijk niet meer stuk.

Nu weten we wel, dat dat gemakkelijker gezegd is dan gedaan. En daarom hebben we nogal wat fases in deze stap uitgewerkt. Van de layout, tot de stijl van de sollicitatiebrief. Volg de pijlen en schrijf je eigen, aansprekende sollicitatiebrief!

   
   
Gepubliceerd in Vacature gevonden! En dan?
dinsdag, 11 juni 2013 14:14

Stap 1: Afwijzing na brief

Veel mensen worden al afgewezen op basis van hun eerste sollicitatie, hun CV en motivatiebrief. Deze afwijzing wordt vaak schriftelijk verstuurd, heel soms worden mensen gebeld.

Als jij het geluk hebt dat je wordt gebeld, kun je meteen enkele vragen stellen. Maar als de afwijzing schriftelijk wordt doorgegeven, staat er meestal geen reden bij. Of de reden is erg algemeen, zoals 'Helaas voldoet u niet aan de door ons gestelde eisen.', of 'Helaas hebben andere kandidaten onze voorkeur.'.

Meestal kun je niet zoveel leren van deze afwijzingen, omdat ze erg algemeen zijn. Maar jij hebt recht op een goede afwijzingsreden. Doe het volgende:

  1. Check eerst de vacaturetekst nog eens goed. Voldeed je eigenlijk niet aan de eisen die werden gesteld? Tja, dan heb je daar je antwoord al. Het heeft weinig zin te solliciteren op een vacature waar je niet aan voldoet.
  2. Bekijk de website van het bedrijf. Misschien is de cultuur binnen dat bedrijf wel zeer formeel. Als jij dan een amicale, trendy motivatiebrief schrijft, kun je meestal wel op je vingers natellen waarom je bent afgewezen.
  3. Pak de telefoon en bel, vraag om de reden!

De eerste keer is het natuurlijk eng om te bellen. En als je de eerste keer niet de juiste persoon aan de telefoon krijgt, of je krijgt niet de antwoorden die je zoekt, is dat helemaal niet erg. Je moet het een paar keer hebben gedaan om er echt de juiste informatie mee te winnen. Hier enkele voorbeelden van vragen die je kunt stellen:

  1. Bent u degene die mijn sollicitatie heeft gelezen? (Zo nee, vraag dan naar de juiste persoon)
  2. Ik ben helaas afgewezen met als reden dat ik niet de eisen voldoe. Echter, ik ben van mening dat ik juist heel goed aan de eisen voldoe. Kun u uitleggen wat u specifiek bedoelt?
  3. Kunt u mij nog tips geven mbt mijn brief en/of CV? Dan kan ik beter beslagen ten ijs komen bij een volgende sollicitatie.
  4. Mag ik u nog eens bellen om te vragen of er nieuwe vacatures zijn?
  5. bewaart u mijn gegevens voor eventuele nieuwe vacatures?

Let erop, dat je de antwoorden op je vragen opschrijft en bewaart. Doe er je voordeel mee bij je volgende sollicitatie!

 

Gepubliceerd in Evaluatie
dinsdag, 11 juni 2013 11:44

Sollicitatiebrief en cv

Van oudsher is men gewend om te solliciteren op een baan, door middel van het schrijven van een sollicitatiebrief en het maken van een cv. Vandaag de dag zijn er meer manier om te solliciteren, maar nog steeds zijn de sollicitatiebrief en het cv populair. En daarom besteden we veel aandacht hieraan.

Als je alle voorgaande stappen goed hebt doorlopen, heb je je kansen voor jezelf al vergroot. Door te solliciteren op de juiste vacatures, maak je meer kans om uitgenodigd te worden.

Over de sollicitatiebrief en het cv hebben we een hele reeks artikelen geplaatst. Een sollicitatiebrief is belangrijk, zeker net zo belangrijk als je cv. Maar helaas maken veel mensen steeds dezelfde fouten in hun sollicitatiebrieven. Behalve jij, want jij doorloopt het carriereplan van Weg naar Succes!

In de volgende stappen vind je meer informatie over het schrijven van een perfecte brief en mooi cv. Omdat veel mensen vragen om een voorbeeld sollicitatiebrief, hebben we er maar liefst 4 op de site gezet. 

Op deze website gebruiken we het woord sollicitatiebrief en het woord motivatiebrief door elkaar. Beiden betekenen hetzelfde, namelijk de brief waarin je aantoont geschikt te zijn voor de vacature!

 

   
   
Gepubliceerd in Vacature gevonden! En dan?
zondag, 09 juni 2013 15:11

Stap 3.10: Open sollicitatiebrief

Een open sollicitatie is ook solliciteren, maar dan anders. Als je een open sollicitatie stuurt, heeft het bedrijf op dat moment niet direct een vacature in jouw richting. Maar je wilt graag bij dat bedrijf werken en je hoopt dat er snel een plek vrijkomt of dat het bedrijf jou wellicht een kans wil geven om jezelf te bewijzen.

Het voordeel van een open sollicitatie is dat er weinig tot geen concurrenten zijn. Er is immers geen (bekende) vacature. Dat is echter meteen ook het nadeel. Want zonder vacature wordt er meestal niemand aangenomen. Maar, misschien gaat er binnenkort wel iemand weg. Of heeft het bedrijf wel stageplaatsen te vergeven.

Denk bij het schrijven van een open sollicitatie aan de onderstaande punten. Alleen dan maak je een kans.

  1. Er is geen bekende vacature. Maar je wilt toch dat het bedrijf jouw sollicitatie in behandeling neemt. Zorg er dus voor dat je sollicitatie piekfijn in orde is!
  2. Bel eerst met het bedrijf. Als ze standaard alle open sollicitaties weggooien, kun je je de moeite besparen.
  3. Besteed veel tijd om het bedrijf goed te leren kennen. Onderzoek de website heel goed en kijk of er nieuwsberichten te vinden zijn. Kom goed beslagen ten ijs!
  4. Kijk welke vacatures het bedrijf in het verleden heeft gehad en welke eisen hieraan zijn gesteld. Daar kun je je voordeel mee doen!
  5. Zorg dat je interessant bent voor het bedrijf. Onderzoek welk soort mensen dit bedrijf graag aanneemt.
  6. Bel je open sollicitatie na, om zeker te zijn dat deze gelezen wordt.

Verwacht niet heel snel een reactie van het bedrijf. Er is geen vacature, dus meestal geen haast om iemand te spreken. En er is geen wervingscampagne opgezet. Hierin staat wanneer iedereen een reactie moet hebben gehad. Zonder campagne zijn daar geen richtlijnen voor. Al hebben veel bedrijven hier wel een procedure voor.

Houd ergens goed bij (bijvoorbeeld in een aparte map 'open sollicitaties') wanneer en aan welk bedrijf je je open sollicitatie verstuurt. Zo kun je na verloop van tijd nog eens nabellen.

 

Gepubliceerd in Vacature gevonden! En dan?
zondag, 09 juni 2013 15:05

Stap 3.9: Voorbeeldbrieven

Net als voorbeeldzinnen, zijn ook voorbeeldbrieven lastig te maken. Elke brief wordt opnieuw geschreven, voor elke sollicitatie. Want, niet alleen elk bedrijf en elke functie zijn anders, ook elke sollicitant is anders.

En een goede motivatiebrief spreekt aan. De taal en het vakjargon van het bedrijf worden gebruikt, je geschiktheid voor de functie en daarmee jouw karaktereigenschappen die nuttig zijn voor de vacature.

Toch hebben we hier enkele voorbeelden van goede motivatiebrieven geplaatst. We willen je de mogelijkheid geven om zelf een perfecte motivatiebrief te schrijven, met inspiratie van de Weg naar Succes.

Voorbeeldbrieven:

 

application-pdf

Accountmanager Finance

 

 Assistent Begeleider Jeugdzorg  

Assistent Begeleider Jeugdzorg

 

 Vestigingsmanager Autobedrijf 

Vestigingsmanager Autobedrijf

 

 Interne doorgroei in de horeca

Interne doorgroei in de Horeca

       

Wil je toch liever je motivatiebrief op maat laten schrijven? Dat kan ook. Klik op de button hieronder. Voor 15.00 uur besteld, is je motivatiebrief dezelfde dag nog in je mailbox!

Doe mij maar zo'n brief op maat!

 

Gepubliceerd in Vacature gevonden! En dan?
Pagina 1 van 2

Adres

  Weg naar Succes
  Groenekanseweg 246J, Groenekan

   (06) 29577515
  info@wegnaarsucces.nl  
  Ma-Vr: 8.30 - 17.30

Links

0
keer gedeeld
0
keer gedeeld