- Met Weg naar Succes vind je sneller de baan die echt bij je past! - Bent u werkgever? Klik dan hier

Lastige vraag #1; En waarom zouden wij JOU moeten aannemen?

sollicitatiegesprekgrappigDE vraag
Bij sommige vragen tijdens een sollicitatiegesprek krijgen de meeste mensen het angstzweet op hun voorhoofd. Ze hadden hem wel verwacht, maar ze weten geen antwoord. En ik heb hier een vraag die in deze categorie wel een plaatsje in de top 5 verdient: 'En waarom zouden wij JOU moeten aannemen?' Voel je de stress al opkomen? Geen paniek. Je kunt leren hoe je deze vraag goed kunt beantwoorden. Ik ga het je uitleggen.

Niet zo moeilijk als hij lijkt
Ten eerste is deze vraag niet zo'n strikvraag als je denkt. Natuurlijk weten Recruiters ook wel dat veel mensen hier moeite mee hebben. Maar omdat je hem als sollicitant echt kunt verwachten, wil die Recruiter toch graag weten of je je hierop hebt voorbereid. Wat wil die Recruiter nu eigenlijk weten met deze vraag? Of jij wel echt op de vacature past? Of jij voorrang wilt hebben op andere sollicitanten? Wat jouw sterkste eigenschappen zijn? Nee hoor. Hij wil gewoon weten of jij jezelf een beetje kunt verkopen. Of je goed onder woorden weet te brengen welke toegevoegde waarde jij kunt leveren. En dat kun je heel goed voorbereiden. 

Voorbereiden
Voordat je op gesprek gaat, weet je al dat je aan de harde eisen voldoet. Want je hebt niet voor niets gesolliciteerd! Ga na aan welke eisen je precies voldoet. Vergeet hierbij niet de vereiste (zachte) competenties mee te nemen! Leg je werkervaring naast deze vacature. Welke werkzaamheden heb je eerder gedaan? Ga na welke succes je hebt behaald in het verleden. Onderzoek de organisatie. Waarom spreekt deze organisatie jou zo aan? Bekijk welk soort mensen hier werkt. Waarom pas jij hier goed bij? Na dit onderzoek weet jij precies waarom jij die Recruiter jou moet aannemen. Ten eerste voldoe jij aan de harde eisen, ten tweede voldoe jij aan de zachtere eisen (en je hebt hier desgewenst ook concrete voorbeelden van) en ten derde pas jij ook nog eens heel erg goed bij het bedrijf! 

En dan nog een paar tips:

  • Breng je verhaal met een beetje humor. Zeg eerst: "Omdat ik gewoon de allerbeste kandidaat ben!". Begin dan te lachen en zeg: "Nee hoor, ik heb wel een beter antwoord". Hiermee zal de Recruiter ongetwijfeld lachen en jouw volgende antwoord beter absorberen. 
  • Oefen je verhaal thuis. Je antwoord op deze lastige vraag kan bijvoorbeeld hierop lijken: "Ik ken natuurlijk de andere sollicitanten niet, maar ik kan je wel zeggen dat ik ten eerste voldoe aan alle belangrijke eisen. Ik heb dat HBO diploma en ook de relevante ervaring. Ten tweede zijn de gevraagde competenties juist mijn kernkwaliteiten. Als je wilt kan ik je concrete voorbeelden geven van mijn resultaatgericht werken en leidinggevende skills. En ten derde wil ik al jaren werken bij deze organisatie. Ik ben een groot fan van jullie produkten en ik wil hier mijn bijdrage aan leveren. En o ja, ik ben ook nog echt een gezellige collega!" 
  • Onthoud dat de Recruiter iemand zoekt die het beste voldoet aan de eisen. Benadruk dat dus in je antwoord.
  • Probeer een ontspannen sfeer te creëren. Dat praat gemakkelijker en je maakt het jezelf gemakkelijker.

Bedenk dat je veel overtuigender overkomt, als je het zelf ook gelooft. Een een goede voorbereiding is ook hier weer het halve werk. Veel sollicitanten gaan hier de fout in, omdat ze denken dat ze met een heel bijzonder verhaal moeten komen. Dat is niet nodig. Weet wel dat de nadruk hier ligt op de soft skills. En zorg er dus ook voor dat je echte concrete succesverhalen kunt bedenken, waar jouw soft skills goed naar voren kwamen. Succes met solliciteren!

 

 

0
keer gedeeld

Meer weten over ons?

Close

Klik op de social media buttons hieronder, om ons te volgen.