- Met Weg naar Succes vind je sneller de baan die echt bij je past! - Bent u werkgever? Klik dan hier

De sollicitatiescan; waar zitten jouw verbeterpunten?

sollicitatiescanEven pas op de plaats 
In de drukte van alledag ben je ongetwijfeld met heel veel dingen bezig. Veel doe je op routine (want wie denkt er nu na bij het tanden poetsen?) en als je niet oppast, doe je TE veel op routine. Ook het solliciteren. Natuurlijk heb je een sollicitatieverplichting van het UWV, als je een ww-uitkering ontvangt. En dan ben je verplicht een aantal keer per maand te solliciteren. En naarmate het langer duurt om een baan te vinden, zul je het solliciteren ook steeds meer op routine gaan doen. En dat is niet goed, want hierdoor word je minder kritisch en nauwkeurig. Daarom moet je nu even pas op de plaats maken. Kijk voor de verandering nu wel eens achterom en wees eerlijk naar jezelf. Doe je het wel goed? Heeft de routine niet een flink stuk van jouw sollicitatie kwaliteiten afgesnoept? 

De sollicitatiescan
Ik hoor bijna dagelijks dat mensen soms wel 100 sollicitaties hebben verstuurd, maar nog nooit zijn uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het voor sommige groepen echt nog niet gemakkelijk om uitgenodigd te worden, maar in de meeste gevallen kun je er zelf wel iets aan doen. Je hebt meer invloed op je sollicitaties dan je zelf denkt. Met een sollicitatiescan maak je even pas op de plaats en onderwerp je jezelf aan een kwaliteitscontrole. Je gaat je CV, je sollicitatiebrief en je LinkedIn profiel bestuderen. En je gaat heel eerlijk zijn naar jezelf.

De punt op de 'i'
Solliciteren is een proces waarin veel factoren een rol spelen. En als niet al deze factoren in orde zijn, kan dat je kansen sterk beïnvloeden. Daarom is het zo belangrijk om de scan met een 'vergrootglas' te doen. Let op details, kijk naar fouten, let op de stijl. Ik kan je bijna garanderen dat je bij een scan genoeg verbeterpunten vindt, die met elkaar je kansen op een baan negatief kunnen beïnvloeden. En daarom heb ik een checklist voor je gemaakt, die je kunt gebruiken om je eigen sollicitatiescan te doen. Let op! De lijst is niet compleet. een echte scan bevat minimaal 25 punten om te controleren, soms nog meer. Maar met deze checklist kom je vast al een heel eind.

Checklist

  1. Heeft je sollicitatiebrief 3 tot 4 alinea's?
  2. Is hij zakelijk opgesteld, met minimaal 1 uitroepteken, voor die persoonlijke noot?
  3. Bevat je sollicitatiebrief een duidelijke motivatie voor de baan èn de organisatie?
  4. Heb je gecheckt of je minimaal voor 85% aan de vacature eisen voldoet?
  5. Ben je bij elke sollicitatiebrief begonnen met een nieuw exemplaar?
  6. Is je CV niet langer dan 2 pagina's?
  7. Bevat je CV een zakelijke pasfoto en een korte elevator pitch?
  8. Werk je van recent naar het verleden?
  9. Heb je eventuele gaten in je CV opgevuld?
  10. Is je LinkedIn profiel ingevuld tot het niveau 'All star'?
  11. Heb je een headline met trefwoorden, die vaker in je profiel terugkomen?
  12. Heb je een pakkende elevator pitch in je samenvatting?
  13. Staan je contactgegevens meerdere keren vermeld in je profiel?

Elk jaar
Zoals gezegd is de echte checklist een stuk langer. maar met deze 13 checks kun je al een heel eind komen. Een goede sollicitatiescan kost tijd en aandacht. Maar je krijgt er veel voor terug. Wij hebben al veel mensen geholpen met een persoonlijke scan. En zonder uitzondering zijn deze mensen een stuk effectiever geworden met het solliciteren. Doe die scan. Elk jaar opnieuw. Dan kan de routine er nooit vat op krijgen en maak je meer kans om sneller een baan te vinden. 

0
keer gedeeld

Meer weten over ons?

Close

Klik op de social media buttons hieronder, om ons te volgen.