Inleiding
Veel cv’s die recruiters onder ogen krijgen, zijn saai en inwisselbaar. Ze bevatten lange, droge opsommingen of juist te beknopte, nietszeggende samenvattingen. Vage formuleringen en algemene bewoordingen zorgen ervoor dat kandidaten nauwelijks opvallen.
Dit is begrijpelijk: het is niet eenvoudig om je werkervaring helder en krachtig te omschrijven. Daarnaast bestaat de angst om te origineel te zijn of buiten het verwachtingspatroon van de recruiter te vallen. Het gevolg? ‘Veilige’ teksten zonder opvallende kenmerken die jou onderscheiden van andere kandidaten.
Toch is een sterk en persoonlijk cv een krachtig middel om je te profileren en je kansen op een nieuwe functie te vergroten. In dit artikel deel ik een aanpak die verder gaat dan standaardbeschrijvingen en je helpt jouw unieke kwaliteiten zichtbaar te maken.
Personal branding: begin bij jezelf
Een effectieve manier om je cv te verrijken is door te starten vanuit je eigen ervaring en beleving. In plaats van puur je taken te beschrijven, nodig ik je uit om te reflecteren op je loopbaan:
Wat vond je echt leuk om te doen?
Waar ben je trots op?
Welke projecten gaven je voldoening en waar blink je in uit?
Deze vragen vormen de basis voor een authentiek en onderscheidend cv. Ze helpen je niet alleen om je prestaties in kaart te brengen, maar ook om te laten zien waar jouw meerwaarde ligt.
Maak je prestaties concreet en tastbaar
Een veelgemaakte fout in cv’s is het gebruik van generieke termen zoals “diverse projecten” of “verantwoordelijk voor” zonder verdere specificatie. Om je cv krachtiger te maken, is het essentieel om concrete resultaten en je persoonlijke bijdrage te benoemen.
Vergelijk bijvoorbeeld deze twee beschrijvingen:
Algemeen: “Verantwoordelijk voor diverse projecten.”
Concreet: “Opgezet en uitgevoerd: een jaarlijks klantenevenement met 300 deelnemers, inclusief coördinatie van een klanttevredenheidsonderzoek dat leidde tot een verbeterde klantbeleving en een verhoging van de NPS-score met 15%.”
Door je taken en prestaties specifieker te omschrijven, geef je de lezer direct inzicht in wat jij hebt bereikt en welke impact je hebt gehad.
Focus op je unieke bijdrage
Een krachtig cv laat niet alleen zien wát je hebt gedaan, maar benadrukt ook jouw unieke bijdrage aan het succes. Denk bij elke ervaring na over de rol die jij speelde en welke vaardigheden je hebt ingezet. Bijvoorbeeld:
Abstract: “Efficiencyslagen doorgevoerd.”
Specifiek: “Een efficiencyslag gerealiseerd die resulteerde in heldere besluitvormingsprocessen, een verbetering van de kwaliteit van besluiten en een kostenreductie van 20%.”
Deze aanpak maakt je cv niet alleen concreter, maar positioneert jou ook als een professional die bijdraagt aan meetbare resultaten.
Optimaliseer je cv en LinkedIn-profiel
Je cv en LinkedIn-profiel zijn jouw visitekaartjes in de arbeidsmarkt. Neem de tijd om ze kritisch te bekijken en durf te schrappen, aan te vullen en te personaliseren. Enkele praktische tips:
Schrap vage of generieke termen en vervang ze door specifieke prestaties en meetbare resultaten.
Geef prioriteit aan relevante ervaringen die aansluiten bij je carrièredoelen.
Maak je profiel persoonlijk door te laten zien waar je trots op bent en wat jou onderscheidt.
Conclusie
Een onderscheidend cv vraagt om meer dan alleen een opsomming van taken. Door te reflecteren op je prestaties, je bijdrage concreet te maken en je persoonlijke meerwaarde te benadrukken, bouw je aan een krachtig personal brand. Deze aanpak helpt je niet alleen om op te vallen bij recruiters, maar ook om jezelf beter te positioneren voor toekomstige carrièrekansen.
Wil je verder bouwen aan jouw personal branding? Overweeg dan om met een professional te sparren. Investeren in je profilering levert niet alleen carrièrekansen op, maar zorgt ook voor meer voldoening en erkenning in je werk.