De STARR-methodiek staat bekend als een interviewtechniek die wordt gebruikt door recruiters om inzicht te krijgen in jouw competenties en werkervaring. Slimme sollicitanten en carrièrecoaches gebruiken deze methode dan ook actief in de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Maar de STARR biedt meer: het is een krachtig instrument om je professionele waarde te identificeren, te onderbouwen en te communiceren. Of je nu een promotie ambieert, je zichtbaarheid wilt vergroten of je rol wilt versterken – de STARR kan je daarbij helpen.
“Als jij overtuigd bent van jouw (meer)waarde, sta je steviger en ben je sneller in staat om anderen te overtuigen.”
Wat is de STARR-methodiek?
De STARR-methodiek bestaat uit vijf gestructureerde stappen waarmee je situaties analyseert en je bijdrage inzichtelijk maakt. Elke letter staat voor een stap:
S = Situatie: Beschrijf een specifieke situatie uit je werk.
T = Taak: Wat was jouw rol of verantwoordelijkheid in deze situatie?
A = Actie: Welke concrete acties heb je ondernomen?
R = Resultaat: Wat was het resultaat van jouw handelen?
R = Reflectie: Wat was jouw toegevoegde waarde? Wat ging goed, wat kon beter, en hoe zou de situatie zijn verlopen zonder jouw bijdrage?
Die laatste ‘R’ van Reflectie wordt vaak overgeslagen, maar biedt juist diepgaand inzicht in je professionele kwaliteiten. Het dwingt je om stil te staan bij jouw unieke bijdrage en de impact daarvan.
Toepassing van de STARR-methodiek
Voorbereiding op sollicitatiegesprekken Recruiters vragen vaak naar concrete voorbeelden die aantonen dat je over de gevraagde competenties beschikt. Door vooraf STARR-voorbeelden uit te werken, bereid je jezelf gedegen voor en kun je overtuigend antwoorden geven.
Zelfbewustzijn en zelfvertrouwen vergroten De methodiek biedt niet alleen praktische houvast tijdens sollicitaties, maar versterkt ook je zelfbeeld. Door systematisch je successen te analyseren, krijg je een helder beeld van je kwaliteiten en leer je deze effectief te benoemen. Dit helpt je om met meer zelfvertrouwen je carrièredoelen na te streven.
“De kerngedachte is dat je pas de ander kunt overtuigen als je zelf overtuigd bent.”
Je professionele zichtbaarheid vergroten Ook binnen je huidige organisatie is de STARR een krachtig hulpmiddel. Als je meer erkenning wilt voor je inzet, complexere projecten ambieert of streeft naar een promotie, is het essentieel dat je je (meer)waarde zichtbaar maakt. Werk systematisch STARR-voorbeelden uit om je prestaties te onderbouwen en te communiceren naar leidinggevenden en stakeholders.
Aan de slag met de STARR-methodiek
Wil je de STARR-methodiek strategisch inzetten voor je carrière? Begin dan met een inventarisatie van je werkervaring:
Identificeer succesvolle projecten en momenten van positieve feedback.
Werk deze uit volgens de vijf STARR-stappen.
Benoem expliciet je toegevoegde waarde en de impact van jouw bijdrage.
Hoe beter je jouw prestaties en competenties kunt concretiseren, hoe makkelijker je anderen overtuigt van je waarde voor de organisatie.
“Een positief professioneel zelfbewustzijn helpt je verder in je carrière.”
Investeer in jezelf
Overweeg om samen te werken met een professional om je professionele zelfbeeld te versterken en je carrièredoelen te realiseren. Met gerichte begeleiding kun je je effectiviteit vergroten, je zichtbaarheid verbeteren en je ambities waarmaken.
Ben je klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen? Informeer vrijblijvend naar het traject Personal Branding of neem contact op voor een persoonlijk adviesgesprek. Jouw professionele groei begint met het erkennen en uitdragen van je eigen waarde.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.