De STAR-methodiek is vooral bekend geworden als interviewmethode bij sollicitaties. Op die manier wordt het al jaren gebruikt door recruiters, en slimme sollicitanten werken er zelf ook mee als ze zich voorbereiden op een jobinterview. Net als slimme carrièrecoaches trouwens, het is een vast onderdeel als ik individuele sollicitanten help bij hun voorbereiding, en ook bij sollicitatietrainingen is het vaste prik. In de loop van de tijd ben ik het echter ook steeds meer gaan inzetten voor andere doeleinden, en de resultaten hierbij zijn heel positief. Inmiddels is het een instrument geworden dat ik ook steeds vaker inzet bij andere carrièrevraagstukken.Als je het goed toepast verschaft het je veel inzicht in jouw waarde als professional, inclusief een degelijke onderbouwing. En dat kan heel goed van pas komen als je je bijvoorbeeld meer wilt profileren in je huidige functie of andere carrièredoelen wilt bereiken.
 

Zoals je ziet staat er inmiddels een 2e R achter de STAR, en dat is geen typefout. De methode zoals ik hem toepas bestaat uit 5 stappen, iedere letter staat voor een stap. De eerste vier (STAR) zijn standaard. Bij de eerste R, die van resultaat, horen eigenlijk ook een aantal reflectievragen, maar die blijken er, in ieder geval bij de voorbereiding, vaak bij in te schieten. Het is waarschijnlijk ook het lastigste onderdeel, maar naar mijn mening ook de meest waardevolle, en daarom heb ik gekozen voor een aparte stap, de 2e R, zodat je hem niet over het hoofd kunt zien.  

Zoals ik in mijn inleiding al schreef, wordt deze methodiek als interviewmethode gebruikt door recruiters, en het is daarom wijs om je hier heel goed op voor te bereiden. En wat is daarbij handiger dan zelf ook met de STARR aan de slag te gaan? Tijdens het sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd naar voorbeelden die aantonen dat je beschikt over de in de vacature gevraagde competenties of taakomschrijvingen. Het loont dus de moeite om, bij zoveel mogelijk competenties en taakomschrijvingen, voorbeelden te bedenken waarbij je de STARR- stappen volgt, zodat je, als daarnaar gevraagd wordt, goed beslagen ten ijs komt.
 

Maar het heeft nog een ander, niet te onderschatten, effect. Het helpt namelijk om indien nodig je zelfbeeld te versterken. Werken met de STARR betekent op een andere, grondige en verdiepende manier, kijken naar je werk. Het helpt je om jouw rol scherper te zien, verder te concretiseren en je een goed beeld te vormen van je meerwaarde. Het geeft je een antwoord op de vraag: “waarom ga ik een succes maken van deze functie?” En dat is nu precies het antwoord waar jouw gesprekspartners tijdens een sollicitatie naar op zoek zijn!

Maar als je nou niet op zoek bent naar een andere baan, maar wel de ambitie hebt om je te profileren? Omdat je meer waardering wilt voor jouw inzet, omdat je graag complexere projecten toegeschoven wilt krijgen, meer verantwoordelijkheid wilt, of omdat je toe bent aan een zwaardere functie? Dan is het essentieel dat de organisatie waar je werkt zich bewust is van jouw (meer)waarde, en hier kun je zelf veel invloed op uitoefenen! Werk aan het versterken van je positieve professionele zelfbeeld met behulp van de STARR. Kijk terug op je carrière tot nu toe, ga op zoek naar geslaagde projecten, successen, positieve feedback en momenten van ‘flow’. Ga daarmee aan het werk door hier de STARR op toe te passen. Benoem je competenties, sterke kanten, werk uit wat jouw inbreng is geweest en wat jij concreet hebt bijgedragen aan het succes. Hoe helderder je dat voor jezelf in beeld hebt, hoe makkelijker het zal worden om je zichtbaarheid te vergroten, successen te benoemen, zelfvertrouwen uit te stralen en daarmee ook anderen te overtuigen van jouw meerwaarde voor de organisatie. Met als beloning het bereiken van je doel, of dat nou is een promotie, boeiender projecten, meer verantwoordelijkheid, of wat jouw doel ook maar mag zijn.  
 

Wil je hier echt serieus werk van maken? Dan is het een overweging waard om hier met een professional aan te werken. Investeer in je carrière, wordt (nog) succesvol(ler), maar bovenal, waardeer jezelf als de professional die je bent, en zorg dat je omgeving jou op waarde schat. Dat helpt je niet alleen verder in je carrière, maar zorgt op de eerste plaats voor meer plezier en voldoening in je werk, en dat is misschien wel het allerbelangrijkste.

Aan de slag? Misschien is het traject Personal Branding iets voor jou. Wil je eerst eens vrijblijvend hierover van gedachten wisselen? Ook dat kan. Stuur een mailtje, bel of vul het contactformulier in. Voor contactgegevens klik hier.